Marie Pernez
Selon une étude de Pôle emploi, les entreprises prévoient de recruter plus de 3 millions de personnes en France en 2023, un chiffre en légère baisse par rapport à l’année précédente, mais tout de même historiquement élevé.
Si la majorité des projets de recrutement proviennent de petites entreprises, certains secteurs, tels que l’hôtellerie-restauration et la réparation automobile, se distinguent par une croissance des embauches remarquable. Malgré cette tendance positive, les employeurs font face à des difficultés croissantes pour trouver des candidats adéquats.
Les petites entreprises en tête des projets de recrutement
Selon l’étude de Pôle emploi, 71 % des projets de recrutement en 2023 sont prévus par des sociétés de moins de 50 salariés. Les entreprises de taille moyenne (50 à 199 salariés) représentent 16 % des intentions de recrutement, tandis que les grandes entreprises (200 salariés et plus) représentent 13 %.
Les secteurs de l’hôtellerie-restauration et de la réparation automobile se démarquent par leur dynamisme, avec des projections de recrutement en hausse de 8,3 % et 10 % respectivement. Ces chiffres montrent que les petites et moyennes entreprises sont les moteurs de la création d’emplois en France.
Emplois durables : une tendance qui se confirme
L’étude de Pôle emploi révèle que la grande majorité des projets de recrutement en 2023 concernent des emplois durables, à savoir les contrats à durée indéterminée (CDI) et les contrats de travail de six mois ou plus. Cette tendance est encourageante pour les candidats à la recherche de stabilité professionnelle. Cependant, les employeurs rencontrent des difficultés croissantes pour trouver des candidats qualifiés pour ces postes.
Des difficultés croissantes pour recruter
Selon Pôle emploi, 61 % des projets de recrutement en 2023 sont considérés comme difficiles par les employeurs. Ce chiffre est en constante augmentation depuis plusieurs années, et constitue un record. Les employeurs font face à plusieurs sources de difficulté, dont le manque de candidats qualifiés pour le poste proposé.
Par ailleurs, l’inadéquation entre le profil des candidats et les besoins de l’entreprise, les conditions de travail ou encore le déficit d’image peuvent également constituer des obstacles au recrutement.
Zoom sur les métiers en tension
Tous les métiers ne sont pas confrontés aux mêmes difficultés de recrutement. Parmi les 20 professions qui recrutent le plus en 2023, la part de recrutements jugés difficiles dépasse les 75 %. Cela signifie que ces métiers sont ceux où les candidats qualifiés ont les meilleures chances de trouver un emploi en 2023. Les couvreurs-zingueurs, les carrossiers automobiles et les bouchers font partie des métiers en tension.
Les métiers qui recrutent en masse en 2023
Si vous cherchez un emploi en 2023, il est essentiel de connaître les secteurs qui recrutent en masse. Parmi les métiers qui proposent le plus d’opportunités, on peut citer les couvreurs-zingueurs, les carrossiers automobiles et les bouchers, qui figurent parmi les 20 professions qui embauchent le plus.
Pour ces métiers, le pourcentage de recrutements jugés difficiles est très élevé, dépassant souvent les 75 %. Les autres métiers en tension sont ceux de l’agroalimentaire, de l’informatique, de la santé et de l’aide à la personne.
Dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, les prévisions de recrutement sont en hausse de 8,3 % en 2023, soit 29 900 projets, tandis que la réparation et le commerce automobile devraient recruter 4 000 personnes supplémentaires, soit une hausse de 10 %. Les métiers de la logistique et du transport, qui avaient été particulièrement sollicités pendant la crise sanitaire, continuent de recruter massivement en 2023, avec plus de 46 000 projets de recrutement prévus.
En outre, les métiers de l’aide à la personne restent également très recherchés, notamment les aides-soignants et les aides à domicile. En effet, le vieillissement de la population française entraîne une augmentation constante de la demande de personnel soignant et d’aide à la personne. En 2023, 40 200 projets de recrutement sont prévus pour les aides-soignants et 29 800 pour les aides à domicile.
En somme, bien que les entreprises prévoient de recruter plus de 3 millions de personnes en 2023, il est important de noter que la concurrence pour ces emplois sera forte. Les secteurs qui recrutent en masse ont besoin de candidats qualifiés, et il est crucial de se former et d’acquérir les compétences requises pour réussir sur le marché de l’emploi. Si vous êtes à la recherche d’un emploi en 2023, il est recommandé de vous informer sur les secteurs qui recrutent et de vous préparer pour les entretiens d’embauche.
Lire également : Les libraires gagnent leur bataille face à Amazon : des frais de port imposés dès octobre
