Marie Pernez
Actualités – Des écarts de salaire flagrants entre les collaborateurs du roi Charles III et de Camilla Parker Bowles ont récemment été révélés dans un rapport officiel. Les chiffres sont troublants et soulèvent des questions sur l’égalité salariale au sein de la monarchie britannique.
Des écarts significatifs entre hommes et femmes
Selon les informations du Daily Mail, les collaborateurs les plus proches du roi Charles III et de la reine Camilla ne bénéficient pas d’une rémunération équitable. En effet, le secrétaire privé du souverain britannique, Sir Clive Alderton, perçoit plus du double du salaire de l’assistante principale de Camilla.
Ses revenus annuels s’élèvent à environ 205 000 à 210 000 livres, tandis que Sophie Densham, secrétaire privée de Camilla depuis plus de dix ans, gagne entre 90 000 et 95 000 livres par an. Mais les inégalités ne s’arrêtent pas là.
Des avantages exclusifs pour certains collaborateurs
Outre la différence de rémunération, le rapport révèle que le secrétaire privé du roi Charles III bénéficie d’avantages dont ne jouit pas la secrétaire de Camilla Parker Bowles. Selon les informations, il réside dans un logement fourni par le Trésor britannique, situé à Malborough House, sur le domaine de Clarence House.
Sir Clive Alderton, qui a rejoint la famille royale en 2006 après une carrière diplomatique, occupe le poste de secrétaire privé adjoint du prince de Galles et de la duchesse de Cornouailles. En 2015, il est devenu le principal secrétaire privé de Charles III.
Réactions et justifications
Lorsque ces disparités salariales ont été mises en lumière, un proche du Palais a exprimé sa surprise et sa consternation, qualifiant cette situation de « coup de pied dans les dents ». Interrogé à ce sujet, un responsable de Buckingham a répondu en défendant le salaire de Sophie, affirmant qu’il était comparable à celui du défunt duc d’Édimbourg.
Revalorisation des salaires au sein de la Couronne
Le rapport souligne également une augmentation significative des salaires des employés de la Couronne cette année. Passant de 3,4 millions de livres à 27,1 millions de livres, cette augmentation vise à mieux rémunérer le personnel royal. L’année précédente, le palais avait généré 9,8 millions de livres de revenus, principalement grâce aux contrats de location et à l’ouverture estivale annuelle au public.
Ces révélations mettent en évidence les disparités salariales au sein de la famille royale britannique, soulevant des questions sur l’équité et l’égalité des rémunérations. Alors que la Couronne procède à une revalorisation des salaires, il reste à voir si cela permettra de réduire ces écarts inéquitables et de promouvoir une plus grande égalité salariale au sein de l’institution monarchique.
Des inégalités salariales au sein de la famille royale britannique ont été révélées, suscitant des interrogations quant à l’équité et à l’égalité des rémunérations. Les écarts de salaire significatifs entre les collaborateurs du roi Charles III et de Camilla Parker Bowles mettent en lumière une réalité troublante.
Alors que certains bénéficient de rémunérations plus élevées et d’avantages exclusifs, d’autres sont laissés avec des salaires nettement inférieurs. Les réactions de surprise et d’indignation face à cette situation soulignent l’importance de l’égalité salariale, même au sein de la monarchie britannique.
La revalorisation des salaires au sein de la Couronne témoigne d’une tentative de corriger ces disparités, mais il reste encore du chemin à parcourir pour instaurer une véritable équité. L’évolution de cette situation sera observée de près, car elle représente un enjeu crucial pour promouvoir des conditions de travail justes et égalitaires au sein de l’institution royale.
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